Czy oddzwaniać do rekrutera?

W dzisiejszych czasach, kiedy rynek pracy jest coraz bardziej konkurencyjny, wiele osób zastanawia się, czy warto oddzwaniać do rekrutera po wysłaniu aplikacji. Czy to pomoże w zdobyciu pracy czy raczej zaszkodzi? W tym artykule przyjrzymy się tej kwestii i przedstawimy argumenty zarówno za, jak i przeciw oddzwanianiu do rekrutera.

Argumenty za oddzwanianiem do rekrutera

Oddzwanianie do rekrutera po wysłaniu aplikacji może być korzystne z kilku powodów. Po pierwsze, pokazuje to inicjatywę i zaangażowanie kandydata. Rekruter może docenić osobę, która jest aktywna i zainteresowana daną ofertą pracy. Dodatkowo, może to pomóc w utrzymaniu aplikacji na wierzchu stosu, ponieważ rekruter może zapomnieć o niektórych aplikacjach w natłoku obowiązków.

Po drugie, oddzwanianie daje możliwość nawiązania bezpośredniego kontaktu z rekruterem. Można wtedy zadać pytania dotyczące procesu rekrutacyjnego, dowiedzieć się więcej o firmie i jej oczekiwaniach, a także podkreślić swoje mocne strony. Taka rozmowa może być szansą na zwrócenie uwagi rekrutera i wyróżnienie się spośród innych kandydatów.

Argumenty przeciw oddzwanianiu do rekrutera

Mimo tych potencjalnych korzyści, oddzwanianie do rekrutera może również mieć negatywne skutki. Po pierwsze, może to być postrzegane jako natrętne i nieodpowiednie zachowanie. Niektórzy rekruterzy preferują kontakt mailowy lub telefoniczny tylko w przypadku konkretnych pytań lub zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Nieodpowiednie zachowanie może zaszkodzić wizerunkowi kandydata i wpłynąć negatywnie na szanse zatrudnienia.

Po drugie, oddzwanianie może być czasochłonne zarówno dla kandydata, jak i dla rekrutera. Rekruterzy często mają wiele aplikacji do przejrzenia i nie zawsze mają czas na rozmowy telefoniczne z każdym kandydatem. Dodatkowo, niektóre firmy stosują automatyczne systemy do przeglądania aplikacji, które nie uwzględniają kontaktu telefonicznego.

Jak zdecydować, czy oddzwaniać do rekrutera?

Ostateczna decyzja, czy oddzwaniać do rekrutera, zależy od kilku czynników. Przede wszystkim, warto zapoznać się z informacjami zawartymi w ofercie pracy. Czasami rekruterzy wyraźnie proszą o kontakt telefoniczny, w takim przypadku warto oddzwonić. Jeśli jednak nie ma takiej informacji, warto rozważyć wysłanie maila z krótkim podziękowaniem za możliwość aplikacji i wyrażeniem zainteresowania ofertą.

Warto również wziąć pod uwagę branżę i rodzaj firmy. Niektóre branże, takie jak sprzedaż czy obsługa klienta, bardziej cenią osobisty kontakt i inicjatywę kandydata. Natomiast w przypadku większych korporacji, gdzie proces rekrutacyjny jest bardziej formalny, oddzwanianie może być mniej odpowiednie.

Podsumowując, oddzwanianie do rekrutera po wysłaniu aplikacji może być korzystne, jeśli jest wykonane w odpowiedni sposób i w odpowiednim momencie. Warto jednak pamiętać, że każda sytuacja jest inna, dlatego warto dostosować swoje działania do konkretnej oferty pracy i preferencji rekrutera.

Wezwanie do działania:

Jeśli otrzymałeś wiadomość od rekrutera i czekasz na odpowiedź, warto rozważyć oddzwonienie. Dzięki temu pokażesz swoje zaangażowanie i zainteresowanie ofertą pracy. Nie wahaj się, weź inicjatywę i zadzwoń!

Link tagu HTML:

https://www.lolipop.pl/